在我国劳动合同法里边有确立的要求每一个员工的工作时间每日不可以超出八个钟头，礼拜天假如工作要给与加班工资，那麼双休日加班加点工资怎么算的呢？下边就要企业福利平台的我为您做一下实际的详细介绍吧。

礼拜天加班费是怎么计算的?

依据劳动合同法及劳动法:

国家实行员工每天上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十钟头的工时制度。

对推行记件工作中的员工，用人公司理应依据要求的工时制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日. 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不 得超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳; (二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳; (三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

一、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天 季工作日内：250天÷4季=62.5天/季 月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。 二、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为： 日工资：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

大伙儿在具体日常生活能够依照我所做大伙儿出示的测算方法，测算自身的双休日加班费是不是恰当，如果有不给加班费的状况，大伙儿能够向卫生行政部门开展检举，假如大伙儿也有别的的疑惑，热烈欢迎详细信息资询大家企业福利平台的知名律师们。

加班费的计算方式是啥

劳动合同法礼拜天加班加点工资怎么算

加班费的时效性是多长时间