坚信许多 员工都曾碰到老总一拖再拖不发工资的状况，那样的个人行为是违反规定的，老总是要担负相对的义务。那麼在日常生活中碰到老总一拖再拖不发工资怎么办呢？下边就要企业福利平台的我为您支这几个常用招式吧。

老总一拖再拖不发工资

立即认为支配权。员工通常直到用人公司托欠很多月乃至一年薪水的情况下，才会想起去认为支配权，运势差点儿的，直到他去认为支配权时，用人公司已经是空无一人了。因而员工应在用人公司有欠薪的迹象时便拿出法律法规武器装备来保卫自身的利益，才不会空无一人而后悔不已。

因人有所不同的。员工假如感觉用人公司还能够，也不愿丧失这一份工作中，可与用人公司商议或寻找政府机构协助。依据法律法规，用人公司无端欠薪而损害劳动者合法权利的，劳动者监管部门可勒令用人公司付款。用人公司贷款逾期仍不付款，可能遭受处罚，即按适应额度的50%至100%向员工付款赔偿费。

申请支付令。用人公司欠薪的，员工为了更好地可以简单便捷消除纠纷案件，能够立即向人民法院申请支付令，不用先劳动仲裁。用人公司理应自接到支付令之日起十五日内偿还薪水，如果不偿还薪水又不提出质疑，员工能够向人民检察院申请办理申请强制执行。依据法律法规，员工申请支付令,务必合乎2个标准：

一是员工和欠帐老总中间沒有别的经济纠纷;

二是支付令可以送到借款人。

相信大伙儿如今根据所述文章内容的阅读文章都应当掌握到老总一拖再拖不发工资的原因是什么了吧，期待我的编写可以对大伙儿的日常生活有一定的协助，假如大伙儿也有别的的法律法规疑惑，热烈欢迎寻找大家企业福利平台的知名律师为您开展有关的解释。

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