坚信大伙儿日常生活也是常常加班加点的。加班工资，便是员工在除要求的上班时间外附加的加班加点時间，企业依规给与赔偿的一种花费。那麼加班工资应当如何计算呢?企业托欠加班工资又应当怎么办呢?下边就由企业福利平台我为大伙儿一一解释。

一、职工加班工资如何计算?

(一)8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)法定节假日加班加点：假如分配员工在法定节假日工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加点：假如在国家法定假日分配员工工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

二、托欠加班工资该怎么办?

1、一般状况下，测算加班费的数量应依据劳动合同书中承诺的标准工资明确。在不少于最低工资标准规范的状况下，劳资双方能够在劳动合同书内随意承诺有效的加班费计算数量。

2、用人公司应当每个月开展加班加点统计分析，并有员工签名确定，申明加班加点時间以该加班加点统计分析为标准。

3、考勤管理制度应与加班制度相映衬，且用人公司储存考勤表不可低于2年。

4、工资条上确立加班费。

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令时限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿金。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

之上便是由企业福利平台网址我为大伙儿产生的加班工资的计算方式及其企业托欠加班工资的解决方案，期待对大伙儿有一定的协助。假如大伙儿针对工作上碰到的系列产品法律法规不了解或是存有疑惑的，能够登陆企业福利平台网址开展资询掌握。会出现技术专业的刑事辩护律师为您在线解答。

加班费计算方式是啥

法律法规对加班费规定有什么

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