劳动合同书是用人公司和员工中间签署的一种可改的民事诉讼协议书，彼此在签署了劳动合同书以后都需要依照劳动合同书上的做事。那麼没签劳动合同书不发工资怎么办呢？请阅读文章下边的文章内容开展详尽的掌握。

未签署劳动合同书而离职时老总又不付款薪水的，有下列几类处理方式：

1、和老板商议处理;

2、本地劳动部门内设机构劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁要回薪水。该程序流程是专业为了更好地处理劳务纠纷的，实际效果非常好，无需交一切花费;

3、对仲裁结果不服气得，能够向法院起诉;

4、能够向劳动监察组织举报，由其勒令用人公司纠正。

必须留意的难题：

1、时效性难题。申请办理劳动仲裁的，自关于劳动仲裁产生之日起一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。

2、直接证据难题。证实劳务关系的存有，例如朋友、工作牌，工作服装都能够。

有关相关法律法规：

工资支付暂行条例

第八条 对进行一次性临时性劳动者或某种实际工作中的员工，用人公司应按相关协议书或合同规定在其进行劳动者每日任务后即付款薪水。

第九条 劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，抱国务院办公厅办理备案。

第四十九条 明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费;

(二)社会发展平均收入水准;

(三)劳动效率;

(四)学生就业情况;

(五)地域中间是社会经济发展水准的差别。

第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

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