一、西安市和深圳市的中秋节加班费如何计算

中秋节放假時间为阴历八月十五当日，如遇礼拜天容许与礼拜天开展补休。依据《劳动法》中要求法定节假日的薪水是平时日薪水的3倍，歇息日的薪水是平时日薪水的2倍，测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间21.75天换算。在阴历正月十五当日企业分配员工加班加点的，应当付款员工不少于日薪水300%的加班加点酬劳。

二、调休能够替代加班费吗

按照法律法规，用人公司除在歇息日分配加班加点能以分配调休替代加班费酬劳外，在平常的廷时加班加点与在法定节假日加班加点是不可以以调休来替代加班加点酬劳的。

《劳动法》第四十四条的要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

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