职工在用人公司劳动者后，获得劳务报酬，也就是大家常说的薪水。你了解自身的薪水到底是由什么构成的吗?除开基本上的薪水以外，还有哪些福利待遇呢?如今企业福利平台的我将在下面的文章内容中为您一一解释。

职工的薪水包含什么：

员工职工薪酬指各企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额。依照中国统计局1989年9月30日公布的《关于工资总额组成的规定》第4条：职工薪酬由以下六个一部分构成：

1、计时工资;

2、奖励金;

3、计时工资;

4、补贴和补助;

5、日夜奋战薪水;

6、特殊情况下付款的薪水。

依据中国统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字[1998]120号)对新发生的一些补助新项目(如租房补贴、电話补助、膳食补助等)应记到职工薪酬的要求，用人公司以贷币方式付款给职工的住宅和膳食补助属职工薪酬的范围。而依照2004年1月份的国家劳动和社会保障部施行的《最低工资规定》(国家劳动和社会保障部令24号)第十二条的要求，用人公司应付款给员工的薪水在去除下列三项后，不可小于最低工资标准规范：

1、增加上班时间的薪水;

2、相关法律法规和国家新政策要求的员工薪资福利等。

3、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴;

因而，我区(深圳劳动部门)于2003年10月印刷的《劳动业务手册》中对最低工资标准构成部分的解释，应依照2004年1月份的国家劳动和社会保障部令24号的要求给予调整：用人公司以贷币方式付款给职工的住宅和膳食补助，在经济特区外，也应做为最低工资标准的构成部分。

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