礼拜天本应是员工歇息的時间，如果企业分配员工加班加点得话，要不就分配员工调休，要不就向员工付款相对的加班费。大伙儿了解劳动合同法对礼拜天加班费是怎么要求的吗？礼拜天加班费该怎么计算？下列是实际详细介绍。

礼拜天加班费要求：

1、依据劳动合同法第四十四条要求： 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

因此周六、周日加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数;

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

礼拜天加班费如何计算：

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中, 确立将歇息日清除在外面, 换句话说, 一切正常状况下, 员工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配员工在歇息日加班加点, 应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班费, 而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中, 因而只付款 100% 的加班费。

员工在周末被分配加班加点，并不是必定有加班费，假如企业分配员工开展调休得话，那麼就无需付款相对的加班费，不然得话就需要依照员工自己薪水的200%付款其礼拜天加班费。也有大量有关加班费的內容，尽在企业福利平台网址。

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