每一个员工在工作中的情况下都是会碰到必须加班加点的状况，在我国劳动法规定假如加班加点得话必须对员工给与一定的加班费，那麼加班加点是否有时间限制呢？请阅读文章下边的文章内容开展详尽的掌握吧。

职工加班加点有时间限定。依据《劳动法》的有关要求，用人公司仅有在生产运营确实有必须的状况下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的時间上，一般每日不超过一个小时;因独特缘故需增加的，在确保员工身心健康的标准下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个钟头。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配补休，双休日日加班加点的時间也测算在所述48小时以内。

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到所述時间的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(2)生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

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加班加点赔偿

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水;

一、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

二、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

三、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

经准许推行不定时执行工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加点時间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班加点時间

加班加点是有时间限定的，大伙儿能够依据我所出示的內容看一下自身的加班加点時间是否在要求的時间内，期待我的编写可以对大伙儿的日常生活有一定的协助，假如大伙儿也有别的的法律法规疑惑，何不详细信息资询大家企业福利平台的知名律师们。

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