如今的公司大部分推行的是8钟头工时制度，针对一般状况罢了，大部分公司是达不上这一规范的，依然会发生加班加点的状况。针对加班费是如何来测算的，企业福利平台我梳理了相关资料，一起来瞧瞧吧，也许对您有一定的协助。

劳动法第三十一条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

一、加班费如何计算

加班费计算方式为：国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，法定节假日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

测算加班工资要弄清楚标准工资，测算薪水的数量最先要梳理2个定义，即规章制度工作日内和规章制度计薪日，分别是20.83天宇21.75天

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的要求，因为《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新要求全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。

因而，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自作出调节为：

(1)规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天;

季工作日内：250天4季=62.5天/季;

月工作日内：250天12月=20.83天/月;

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

(2)日工资、钟头薪水的换算：

日工资：月薪收益月计薪天数;

钟头薪水：月薪收益(月计薪天数8钟头);

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

二、加班工资的付款规范

用人公司分配员工加班加点的，理应依照《劳动法》第44条要求，按以下的规范付款员工加班费：

(1)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

(2)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

(3)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

推行综合性测算施工时间工时制度的员工，在综合性测算施工时间周期时间内，员工具体上班时间做到一切正常上班时间后，用人公司分配员工工作中的，视作增加上班时间，依照不少于员工自己标准工资或是计时工资的150%付款员工加班费。

推行综合性测算施工时间工时制度的员工，工作日内恰好是周法定节假日的，归属于一切正常工作中，不付款加班费，在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于员工自己标准工资或是计时工资的300%付款职工加班费。

经准许推行不定时执行工时制度的员工，不会受到《劳动法》第41条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司应选用延展性上班时间等适度的工作中和歇息方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。用人公司分配推行不定时执行工时制度的员工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于员工自己标准工资或是计时工资的300%付款员工加班费。

根据之上与企业福利平台我一起了解了公司加班费如何来测算层面的材料，大家针对这些方面的內容有一个简易的掌握，假如您发觉，您针对公司加班费的计算方式或是在具体测算中，存有着有不可以处理的法律问题，能够咨询管理公司福利平台寻找刑事辩护律师的协助，这儿的刑事辩护律师会在第一时间帮您解释您不可以处理的法律问题，具体维护保养您的合法权利。

公司加班费计算方式是啥

针对夜里加班加点工资怎么算？

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