针对一个员工而言最重要的便是每一个月领到的福利待遇，由于它是许多 员工固定收入的确保，假如企业不发工资怎么办呢？下边就要企业福利平台的我为您实际详细介绍几类方法处理这个问题吧。

沟通交流商议处理

无论是在职人员還是辞职，无论是无端欠薪還是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与企业负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选有效的方式去解决，给企业和本人留余地，要了解先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

商议不成功，拿出法律法规武器装备维护保养合法权利

根据与企业负责人的商谈，沟通交流商议不了，那沒有其他方法，仅有拿出法律法规的武器装备来维护保养自身的合法权利。可是消费者维权必须自身收集或是保存一些直接证据，可以证实你与这一企业存有劳务关系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一个，或是是企业让你交的商业保险是最好是的直接证据。

除开之上二种方式外，应客观看待薪水没发的事儿，千万别用偏激的言谈举止(如：跳楼自杀讨薪、跳桥讨薪、绑票老总等方法)来解决，以防局势恶变，使自身被害更为比较严重或是使自身从被害方变成 谋害方。

有关阅读文章：

薪水內容

依据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院办公厅准许1990年1月1日中国统计局令第一号公布)的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。

计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度,按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;按公会每日任务包干制方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖;节省奖;劳动者竞赛奖;行政机关、机关事业单位的奖赏薪水;别的奖励金。

补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的劳动者耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了更好地确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

补贴。包含：赔偿员工独特或附加劳动者耗费的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,以及他补贴。

物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而付款的各种各样补助。

日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和天赋加点薪水。

特殊情况下付款的薪水包含：依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水;额外薪水、保存薪水。

假如大伙儿在具体日常生活碰到了企业欠薪的状况，大伙儿能够根据劳动诉讼和诉讼的方法开展消费者维权，假如您在这些方面必须刑事辩护律师的协助，热烈欢迎大伙儿授权委托大家企业福利平台网址为您寻找技术专业的刑事辩护律师们协助您。

辞职了企业不发工资该怎么办

持续三个月不发工资归属于无端欠薪吗

公司不发工资如何投诉