在中国劳动合同法里边有确立的要求，在周末加班加点要给与员工百分二百的薪水，在节假日日要给与员工百分之三百的薪水，可是加班费也是要开展申请办理的，下边大伙儿就跟我一起来看一下申请办理加班费范文怎么写吧。

申请报告案例一

尊敬的领导：

上月7、8、9月份因为单位人员构成不及时，工作人员焦虑不安，大部分职工本休日加班加点的状况经常发生，但职工日夜奋战、不用说不讲，自始至终恪守在自身的岗位上，执行自身的工作岗位职责，保证了全部休闲度假村的安全性。因为总部不会有说季节性，且"十一"大假接近，单位确实没法开展很多的补休。

经科学研究，请示报告休闲度假村领导干部，给与本休日日夜奋战的职工派发加班工资。

妥否，请批示。

申报人：

申请办理日期：年月日

申请报告案例二

尊重的公司领导：

为使十一国庆期内两住宅小区的安全性和环境卫生获得确保，安全性服务部及清理部一部分职工需分配在十一国庆期内加班加点，而最近安全性服务部缺编工作人员及清理部有偿服务清理较多，而且充分考虑11-12月份将开展交楼工作中，故安全性服务部及清理部一部分职工10月份内不可以开展全方位排休。为反映企业个性化的管理方法，现依据《广东省工资支付条例》第二十条要求：用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，应付款不少于员工自己日或是钟头一切正常上班时间薪水的百分之三百的薪水酬劳。因而，申请办理对十一国庆期内加班加点的安管员、收款员及清扫工给与三倍工资酬劳，即上一天班付款三天薪水，但务必合乎下列标准：

1、安管员、收款员： 务必10月1-3日有工作，而且月度总请假低于月度应请假。实际按国庆期间具体工作时间测算。

2、清扫工：务必10月1-3日有工作，而且月度总请假低于月度应请假。除合乎之上标准外，每个人数最多只有分配一天的十一假期加班加点。10月份暑假无法歇息完的，可在11月份开展调休。

妥否，请领导干部审核。

申报人：

以上内容便是由企业福利平台的我为您产生的申请办理加班费的样本，假如大伙儿在日常生活中必须申请办理加班费的，能够依据我所出示的样本开展改动，假如大伙儿也有别的的法律法规疑惑，热烈欢迎寻找大家企业福利平台的知名律师们。

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