坚信大伙儿日常生活工作中中也是常常加班加点的，因此针对加班工资如何计算毫无疑问也是特别关注的。加班工资，说白了便是大家除开依照要求的工作中时间之外的加班加点時间个人所得的劳务报酬。下边企业福利平台我就告知大伙儿如何计算加班费。

一、加班费的计算方式是啥

1.用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与职工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如所述方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.每日的加班费计算方式为：

法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时;但每月不可超出三十六钟头;

a、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

b、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

c、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

二、加班加点怎样“补钱”?

依照要求，在节假日日期内分配员工加班加点的用人公司，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代;在歇息日期内分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

企业福利平台我提醒，过节费和加班费在特性上不一样，不可以相互之间替代。加班费是对员工休息日的经济补偿金，过节费尽管也归属于薪水的构成部分，但含有褔利特性，不用员工出示附加工作中。因而，在节假日日期内，用人公司依据必须分配员工值勤，不可以视作加班加点。假如大伙儿仍对于此事专题讲座存有疑惑，能够登陆企业福利平台网址开展资询掌握。

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