加班加点是大家具体日常生活普遍的状况，有时，乃至是在所难免的状况，可是，用人公司能够强制性员工加班加点吗？此外，用人公司是不是能以职工不愿意加班加点而扣除薪水？下边，随企业福利平台我一起来掌握一下吧。

一、职工不愿意加班加点能扣工资吗

说白了加班加点，依据《劳动法》相关要求，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外工作中。因为加班加点是职工超过一切正常上班时间，在本来应当歇息的時间内开展的工作中，是上班时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护职工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不可超出1小时;独特缘故状况下每日不可超出3钟头，且每月不可超出48小时。必须留意的是，加班加点是创建在用人公司与员工商议基本上的，用人公司不可逼迫职工加班加点，职工也没有权利单方决策加班加点。也就是说，企业未与工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就违背了《劳动法》要求的程序流程。加班加点除开要征询公会愿意外，还务必获得员工愿意，企业是不可以逼迫员工加班加点的，对不听从企业加班加点规定的员工处罚是违反规定的。再聊，对不加班加点员工扣减薪水仅仅在中层大会上口头上传递，企业管理制度沒有此项內容。即便有这一要求，也与国家规定相违反，沒有法律效应。

二、加班费的要求

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

总而言之，假如用人公司逼迫你加班加点，并因此扣除了你的薪水，你能保存有关直接证据，到劳动者监管部门检举，还可以到关于劳动仲裁诉讼单位举报，假如你对于此事也有别的疑惑，你能在线留言企业福利平台职业刑事辩护律师，大家将尽早给你详尽解释。

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