一、伤残津贴付款行为主体

1、一至四级残废的，用人公司参与工伤险的，由工伤险股票基金付款;未参与工伤险的，由用人公司付款;

2、五、六级伤残的，由用人公司付款。

二、伤残津贴付款标准

1、员工所受伤被评定为工伤事故;

2、工伤事故员工被劳动者工作能力评定单位评定为一至六级伤残;

3、一至四级残废的，与用人公司保存劳务关系，撤出岗位;五、六级伤残员工保存与用人公司的劳务关系，用人公司无法分配工作中的。

三、伤残津贴测算规范

（一）按月长期性享有

1、1-6级残废先后各自为:

一级伤残为自己薪水的90%;二级伤残为自己薪水的85%;三级伤残为自己薪水的80%;

四级残废为自己薪水的75%;五级伤残为自己薪水的70%;六级伤残为自己薪水的60%。

2、伤残津贴具体额度不可小于本地最低工资标准规范;

3、伤残津贴由统筹地区社会保障行政机关依据员工平均收入和生活费等转变 状况适度调节，调节规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

依规享有基本上社会养老保险的工伤事故员工，停收伤残津贴。养老退休金小于伤残津贴的，可规定工伤险股票基金补充差值。

“自己薪水”高过统筹地区员工平均收入的300%的，依照统筹地区员工平均收入的300%测算;自己薪水小于统筹地区员工平均收入60%的，依照统筹地区员工平均收入的60%测算。

（二）一次性享有

一般仅限于省外务工者，看各省市、市辖区或自治州依据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)制订的地区要求。

综上所述得知，针对一到四级残废的员工，假如企业选购了工伤险，那麼伤残津贴就由工伤险股票基金付款，要是没有选购得话，那麼就由用人公司担负。如果员工是五、六级工伤事故残废得话，那麼无论是不是选购工伤险，伤残津贴都由用人公司付款。

工伤事故伤残津贴派发规范是啥

伤残津贴的测算规范是啥

伤残津贴付款时间多长时间