做为薪资以外的关键褔利，“个人社保”变成2020年人力资源管理销售市场上的肯定发展趋势，不论是用人公司還是应聘者，都将“缴商业保险”作为彼此之间议价的主力资金。近日，新闻记者在市人力资源管理销售市场举行的专场招聘大会上发觉，一些企业和应聘者由于对实习期了解有误差，弄不好就需要吃闷亏。
　　
　　 实习期后签劳动合同书
　　
　　2020年46岁的刘麻子想面试仓库保管员，“商业保险如何交？”招聘经理详细介绍：“实习期2个月，月薪1450元，转正定级后，月薪1800~2200元，签订合同，缴五险一金……”
　　
　　市社会保障监督大队综合性司副司长戴登凯：尽管如今员工和用人公司都是有了签订合同的观念，但针对时间点，大伙儿也有了解误差。
　　
　　依照要求，使用以前就需要签劳动合同书，建立劳务关系，换句话说先签订合同后干活儿。实习期的限期最多不可超出6个月。实习期内消除劳务关系相对性随意，这一相对性随意关键就是指，实习期本质消除劳务关系的标准上员工和用人公司均具有比宣布劳务关系中更高的管理权：对员工来讲，能够随时随地通告用人公司消除劳务关系而不用担负一切义务；对用人公司来讲，只需证实员工不符录取标准，就可消除劳务关系而不用付款经济补偿金。
　　
　　 转正定级以后再交纳社保
　　
　　许多 用人公司都是会在实习期满达标后再给职工交纳社保。有些是企图躲避法定义务，也有些是由于如今工作人员流通性较强，职工新员工入职一两个月后又离去的例证非常多，而缴个人社保办理手续复杂，因此一些企业嫌麻烦，等职工宣布稳定出来才来办这种办理手续。
　　
　　市社会保障监督大队综合性司副司长戴登凯：个人社保是沒有实习期的，依照社会保险法要求，“只需发过薪水，就应当交商业保险，实习期都不除外。
　　
　　实习期不交纳社保的风险性非常大，例如实习期内假如职工产生工伤事故，由于个人社保沒有申请办理，将由公司担负职工全部的工伤待遇和赔付。
　　
　　已经修定的《江苏省劳动合同条例》中就着重强调，“实习期包括在劳动合同书期内。员工在实习期内生病或是非因工受伤须停产医治的，在要求的诊疗期限内，实习期中断。”换句话说，员工在实习期内得病时，企业不可以为此为托词未予录取，务必让员工先享有医疗期工资待遇，待病愈后，再次执行实习期。