一、消除劳动合同书的经济补偿应算个人社保么

消除劳动合同书的经济补偿应算个人社保。经济补偿包括个人社保。还包含奖励金、加班工资这种、经济补偿=赔偿時间×你辞职前的12个月的平均收入离职补偿金是劳动法规定针对员工辞职时给与需要的经济补偿金要求。经济补偿是用人公司消除劳务合同时，给与职工的经济补偿金。经济补偿是在工作合同终止或结束后，用人公司依规一次性付款给员工的资金上的补贴。

二、经济补偿的付款规范

依照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关要求，经济补偿的付款规范应依据违背或终止合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不一样的补尝规范完成了更加确立的要求，它对用人公司向职工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背《劳动法》和协议承诺，乱扣欠薪，拒不付款增加上班时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪资酬金的，用人公司应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工受伤或不可以担任工作中而消除劳动合同书的，用人公司应按其在本企业参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，用人公司还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司消除劳动合同书的;员工无法担任工作中，通过培训或替换岗位后仍无法担任，由用人公司终止合同的，用人公司应按其在本企业参加工作时间，上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则数最多交给12个月的经济补偿”。

(4)对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变 ，导致原劳动合同书不能执行，经被告方商议不可以就变动合同书达成共识，用人公司终止合同的;用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，用人公司应按员工在本企业参加工作时间付款经济补偿，在本企业上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类情形的经济补偿付款沒有12个月的限定。

经济补偿在劳动合同书中的出现是十分关键，当用人公司辞退或者与员工消除劳务关系的情况下，依据有关的要求，将付款工作工作人员一定的经济补偿金，确保其在消除劳务关系以后能保持基础的生活需要。实际的经济补偿依据事情的不一样赔付的额度也不一样。