从容应对社会老龄化发展战略讨论会昨日在京举办。人力资源局社保部社会保障部研究室优点何平明确提出，在我国应逐渐增加法定退休年龄，提议到2045年无论男孩和女孩，法定退休年龄均为65岁。

　　提议延到65岁退休

　　应对在我国社会老龄化这一众人皆知客观事实，讨论会上，许多 权威专家再度提议应逐渐增加法定退休年龄以缓解人力资本总产量降低速率。　　人力资源局社保部社会保障部研究室优点何平讲话时提到，海外人口老龄化我国多是采用运用外界体制正确引导员工主动增加法定退休年龄的方法解决人口老龄化。他提议在我国从2016年推行增加法定退休年龄的现行政策，并每2年增加一岁法定退休年龄。到2045年无论男孩和女孩，法定退休年龄均为65岁。

　　刘志也提议适度提升 法定退休年龄。他表明，这一目地并并不是取决于推动提高，只是减轻人力资本总产量降低的速率，变弱对人力资本成本费提升 的预估。但他强调，退休时间点是十分关键的，在管理决策层面必须谨慎。

　　人力资本将匮乏

　　依据第二次全国各地全国人口普查数据信息，在我国是全世界唯一的老年人口过亿的我国，2010年在我国60岁之上老人早已做到1.78亿，占全世界老年人口的23.6%。这代表着全世界1/4的老龄化人口数量集中化在我国。

　　中国社会科学院全球个人社保研究所负责人郑秉文表明，人口老龄化代表着人口数量老年人压力指数持续提升 ，也另外代表着劳动者资金投入的降低。

　　郑秉文详细介绍，在我国劳动者年纪人口数量总产量将从2010年的9.7亿降低到2050年的8.7亿。在其中降低的转折点将产生在2015年，到时候将从9.98亿的最高值逐渐逐渐下降，年平均降低366万。

　　中国社科院总数经济发展与技术性经济研究院剖析室主任刘志表明，预估到2050年，在我国十五岁到59岁劳动者年纪人口数量将降低到7.一亿人，比2010年降低约2.三亿人。2030年之后，在我国的人力资本提供将发生匮乏。

　　提升对老人学习培训

　　中国社会科学院人口数量与劳动者经济研究院优点蔡昉提议，随着在我国劳动者年纪人口数量逐渐降低的发展趋势，在我国应逐渐增加法定退休年龄，另外增加对老人的学习培训幅度，认为增加法定退休年龄发挥特长。

　　蔡昉直言，在中国人口年纪越大，受教育程度越低。因而，在我国现阶段沒有增加法定退休年龄的标准。

　　他提议，法定退休年龄可采用延展性规章制度，灵活运用一部分高技能人才、高质量工作人员的人力资源资本存量。另外，对于受教育程度不足的一般员工，能够采用文化教育优先选择及其增加对老年人员工的学习培训幅度，提升她们的受教育程度，提升 其为岗位服务项目的工作能力。