被告方周六加班加点必须打卡签到吗

1，在题上述，应融合所属单位的考勤管理制度才可以做出分辨。

2，一般 状况下，针对法律规定歇息日分配值勤，也应列入工作中日的考勤系统，终究，假日值勤，是因为运行必须，且应做为要和往常一样车次开展工作中考评。因此，分配值勤的车次也需要开展出勤率考评，要和往常一样打卡记录。

3，但不一样的部门对分别考勤管理制度的制订会依据分别具体情况的差异而有效开展拟订。

加班加点，是指除法律规定或是国家规定的上班时间之外，一切正常工作中日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加上班时间，称之为“加班加点”。

现阶段，在我国除行政机关机关事业单位之外的企业单位，规定员工在一切正常休息日加班加点的，应严苛按照我国法律法规给与员工三倍或之上薪水赔偿。在我国行政机关机关事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加补休。

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水;

一.在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

二.在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

三.在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间

加班加点的状况必须自身主动的贯彻有关的规章，那样情况的解决便会存有积极主动的实际意义，可是在具体的日常生活中国共产党必须联系实际的状况开展有效的剖析，进而保证自身权益在有效的区段，但是必须自身搞好一定的提前准备，那样事儿处理才会具有至关重要的实际意义。