劳务协议加班费怎么计算？

国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握对应的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中时间和上班时间各自为20.8三天和166.64 钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天和174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

归类测算

明确了加班工资的测算数量后，还需要区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体上班时间不可高于总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪资酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪资酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是应该留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

针对加班费在劳务合同上确立清晰。假如在劳动合同书并未确立清晰得话，那麼就依照法律法规来计算而且在正常的上班时间加班加点得话是不可以超出3个钟头。一般是依照法律规定上班时间的150%、200%、300%来完成测算加班费，假如用人公司回绝付款得话还可以申请办理劳动诉讼。