一、哺乳期间礼拜天加班加点能够回绝吗?

哺乳期间礼拜天加班加点能够回绝，哺乳期间就是指生完孩子孕妇用自身的奶水饲养宝宝的阶段，便是逐渐喂奶到终止喂奶的这段时间。一般约长10个月至一年上下。《中华人民共和国劳动法》第六2条、第六3条要求：预产期就是指女士生产制造后的90天，哺乳期间就是指女士生产制造后至其小孩满岁期内。

哺乳期间指的是女员工生孕完至宝宝满一周岁的时间范围。

在这段时间内，用人公司不可分配女员工在从业国家规定的第三级精力劳动效率的劳动者和哺乳期禁忌从业的别的工作，也不能分配其增加上班时间和晚班工作。因而哺乳期间的女员工有权利回绝加班加点。

除此之外，有不满意1岁宝宝的女员工，其所属的用人公司还理应在每个班工作時间内给与其2次喂奶(含奶粉喂养)時间，每一次三十分钟。2次時间也可合拼在一起应用，即每一个工作中日理应有一个钟头的哺乳时间。双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升三十分钟。哺乳时间与在本企业内喂奶来回中的時间算是上班时间，用人公司不可以此为由扣除女员工的薪水。

此外，《女职工保健工作规定》要求，宝宝满一周岁时，经县(区)之上(含县、区)诊疗或健康保健组织诊断为体弱多病儿的，能够适度增加授乳時间。

二、女职工产假期内的工资待遇有什么

依据《劳动法》要求，生育假期内，薪水照发，但操作中需分二种情形探讨：

第一种，是用人公司未女工交纳生育险的，女工的的生育假期内的工资待遇为：(一)生育保险;(二)生育医疗费用;(三)计划生育政策手术治疗医疗费;(四)国家规定的其它杂费。以上花费均有社会保险基金付款。

特别注意的是：在这种状况下，生育保险即应视作女工的产假工资，但因为生育保险的计算公式是：女工个人生孕当月的缴费基数除÷30×产假天数得到的，该补贴的金额很有可能小于女工的自己薪水金额。因而，若生育保险的金额小于女员工工资的，由用人公司补充差值。

第二种，用人公司未给女工交纳生育险的，女职工产假期内，薪水由用人公司照发，这儿的薪水应包含计时工资、计时工资、薪级工资、奖励金、补贴和补助，该是女工休产假以前的月标准工资。此外，女工还能够规定用人公司费用报销生育医疗费及用疾病生孕手术费用。

女士员工若是在哺乳期间，在我国法律法规企业不可随便规定该类员工加班加点，因此若是企业规定哺乳期间的员工加班加点，那麼是能够回绝加班加点的。可是企业若是规定加班加点，员工也不能此为原因向企业明确提出辞职要求，哺乳期间员工的工作合同到期，企业也是不可消除的。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。