一、自行加班加点超出36钟头违反规定吗

自行加班加点超出36钟头，不是犯法的。这儿的自行加班加点就是指员工在沒有经用人公司分配，都没有在用人公司处留出一切加班加点纪录状况下自行增加上班时间的个人行为。相反，只需是获得企业通告而增加上班时间，或是是在企业处存留在加班加点纪录，都归属于用人公司分配的加班加点，用人公司应当付款加班工资。

二、员工自行加班加点，用人公司不必付款加班工资。

(一)、不论是劳动合同法，或是别的相关的相关法律法规，在谈及增加施工时间的情况下，均采用了“用人公司分配”的描述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求：“企业因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间”，注重的是企业增加上班时间。《广东省工资支付条例》第二十条亦要求,用人公司合理安排员工加班加点或是增加上班时间，理应依照标准规定付款员工加班加点或是增加上班时间的薪资酬劳,注重的或是用人公司因为自己须要而分配员工加班加点。

(二)、从劳动合同法的法律用意上看，劳动合同法是因为限定用人公司的竞争优势影响力，维护职工的合法权利而成立的。因而劳动合同法的要求必定是限定用人公司增加上班时间的支配权，维护员工的休息权。可是，员工的自行加班加点是对自身休息权的积极舍弃，而不是休息权被夺走，因此 ，员工自行加班加点是不肯付款加班工资的。

三、以下情况不可以确认为员工自行加班加点，用人公司应付款加班工资。

(一)、用人公司的员工指南或管理制度有关加班加点的要求，只需不违背劳动合同法的要求便是合理的，对员工和用人公司都是有约束。假如用人公司的管理制度认可员工自行增加上班时间的方式为加班加点，则员工就有权利规定用人公司付款加班费或分配请假。

(二)、用人公司已在实际上默认设置 了这种个人行为为加班加点(如容许员工打加班加点卡)，或针对员工自行加班加点现有付款加班工资的例子，那麼，用人公司应付款加班工资。

员工自行加班加点，并不是是企业在增加上班时间，因此企业在这样的情形下是可以不付款员工加班工资的。这一点特别是在必须员工们留意，自行加班加点都没有加班工资，可是企业规定加班加点也有加班工资。

在我国劳动合同法中针对加班加点的要求规章中，只需用人公司付款加班工资就不属于违反规定的，并且加班加点做为用人公司可以合理合法提升劳动量的方法，那麼针对加班加点的成本也是会比日常薪水高的，而且许多用人公司会在有效的前提下来操纵加班加点的時间，促使合理劳动量做到最高值。