一般加工厂加班加点少或是多么好？

1、国家规定的工作时间是：每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头。

2、假如加班加点并不是员工自行的，加工厂强制性分配加班加点是违背劳动合同法，用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

实际根据《中华人民共和国劳动法》要求以下：

1、第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

2、第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

3、第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

4、第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳:

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

拓展材料

一切正常状况下增加上班时间，依照《劳动法》的要求，需具有下列三个标准:

1、因为企业经营必须。生产运营必须关键就是指应急制造每日任务，如不按时进行，就需要危害用人公司的社会经济效益和员工的收益，在这样的情形下，才能够增加员工的上班时间;

2、务必与公会商议。用人公司决策增加上班时间的，应把增加上班时间的原因、总数、時间长度等状况向公会表明，征求公会允许后，即可增加员工上班时间;

3、务必与员工商议。用人公司决策增加上班时间，应进一步与员工商议，由于增加上班时间要占有员工的休息日，因此只能在员工自行的情形下能能够增加上班时间。

加班加点時间多么好或是加班加点少好還是要依据自身的有关意向看来。可是国家规定，在工作日加班加点是不可以超出3个钟头，每月是无法高于36个钟头。而且加班加点务必要向员工付款加班工资。假如用人公司不付款员工的加班工资，那麼员工能够利用诉讼来处理有关难题。