一、国家公务员加班工资违反规定处罚的根据是啥?

国家公务员加班工资违反规定处罚的重要依据是：《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及他相关法律法规、行政规章。就是指依照要求派发加班工资、值勤费、未休年假补助就不是违反规定; 或：人为因素存有的人情世故，派发额度不够或超量派发，派发范畴扩张(本沒有休年假补助的，潜规则派发的)。所称津贴补贴包含国家统一要求的津贴补贴和工作中性补贴、日常生活性补助、退休人员补助、改革创新性补助及其奖励金、商品、商业票据等。 有违反规定派发津贴补贴个人行为的企业，其刑事追究的领导干部和立即责任人，及其有违反规定派发津贴补贴个人行为的本人，理应担负组织纪律性义务。

二、归属于以下工作人员的，由人事任免行政机关或是监察机关依照管理员权限依规予以处罚：

(一)行政单位国家公务员;

(二)法律法规、政策法规受权的具备公共行政管理职责的机关事业单位中乾准许参考《中华人民共和国公务员法》管理方法的工作员。 法律法规、行政规章对违反规定派发津贴补贴个人行为的处罚另有明文规定的，从其要求。

第四条 有以下个人行为之一的，给与记过处分;剧情比较严重的，给与记过或是记大过处罚;情节恶劣的，给与降权或是撤职处分：

(一)违规自主新设新项目或是再次派发早已明令禁止撤销的津贴补贴的;

(二)超出要求规范、范畴派发津贴补贴的;

(三)违背中共中央组织部、人力资源管理社保部相关公务员奖励的要求，以多种为名向员工广泛派发各种奖励金的;

(四)在执行职位消費和福利工资待遇货币化改革并派发补助后，再次支出有关职位消費和福利花费的;

(五)违规派发加班工资、值勤费和未休年假补助的;

(六)违背《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2006〕17号)等要求，私自提升规范派发改革创新性补助的;

(七)超标存缴公积金的;

(八)以商业票据、支付凭证、商业预付卡、实体等方式派发津贴补贴的;

(九)违规应用工会会费、福利费以及其他专项资金派发津贴补贴的;

(十)借重特大主题活动筹划或是节日庆贺之机，变向向员工广泛派发现钱、商业票据或是与主题活动没有关系的实体的;

(十一)违规向关系企业(公司)迁移益处，再由关系企业(公司)以各种各样类别给行政机关员工派发津贴补贴的;

(十二)别的违规派发津贴补贴的。

依据国内的法律法规，国家公务员加班加点是沒有加班工资的，但能够依据当地政府的有关要求开展一定的补贴，如餐补等。实际的派发规范及其付款方式理应由当地政府按照本地的资金收益状况来制订并贯彻落实。假如存有违背有关要求的派发加班工资的状况，则必须相应的要求开展惩罚并通告。