一、餐饮业周六算加班加点吗?

餐饮业周六是不是算加班加点在法规上并沒有明文规定，但在法规上要求了员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。《劳动法》沒有特殊规定餐饮业的工作时间，但餐饮业也是用人公司，《劳动法》要求员工每日上班时间不超过8钟头。第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。第三十八条要求，用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

《劳动法》用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。因此 ，在餐饮业工作也需要遵循《劳动法》要求的上班时间和增加加班加点的時间。

二、 其他状况

假如超过了规范的上班时间，员工还可以向企业企业申请办理加班工资。一切正常加班加点的加班工资是常规工作中薪水的1.5倍。《劳动法》要求有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(1)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

餐饮业也是常规的机关事业单位，也必须依照劳动合同法的要求开展确定的工作时间要求，差别于常规的工作时间的是，餐饮业做为服务业，其工作时间显著区分于其他時间，因此必须用人公司与员工商议工作的時间要求，但不能超出法律法规上要求的工作时间限定，不然必须付款加班工资。