一、员工不主动加班加点合规管理吗?

加班加点的前提条件：员工允许

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

从法律法规能够看得出，企业分配加班加点是必须与员工商议的，由于加班加点需占有员工的休息日，仅有在员工自行的情形下能能够分配加班加点。假如员工不同意，企业没有权利强制规定员工加班加点。休息权是法律规定的支配权，所有人非依法定条件不可剥夺。

二、加班加点赔偿

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水;

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间

三、测算方法

1、工地承包时

工地承包时方法是用人公司每月固定不动付款员工極限加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中(标明：公休日、法定节假日则不会再另算)。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间不可控因素而而致，为此确保工作项目的实现进展，一般 员工加班加点施工时间都是会不少于法律规定加班加点施工时间。

2、非工地承包时

非工地承包时方法是用人公司每月按照员工具体加班加点施工时间付款加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间可控性而致，一般 员工加班加点施工时间不高过法律规定極限加班加点施工时间48小时/月。

在劳动合同法中要求了，在员工和用人公司明确劳务关系后，也是必须签署劳务合同的，在协议中也会注明彼此的权利和义务，与此同时员工在作业过程中发生了加班加点等情形时，用人公司也是必须依照要求付款对应的加班工资用，如果不付款加班工资用，也是能够根据劳动仲裁或消费者维权。