一、《劳动法》对员工扣绩效考核工资是归属于合理合法的吗？

员工和用人公司创建劳务关系后，用人公司不可不法或变相对性员工开展处罚，用人公司不法乱扣员工的薪资归属于违纪行为，公司以处罚总数来扣绩效考核工资不是正规的。

依据《中华人民共和国劳动法》

第五十条：薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

第九十一条：用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

1，乱扣或是无端托欠员工薪水的;

2，拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

3，小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

4，消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、依据《工资支付暂行条例》

第十五条：用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司扣缴的个人所得税;

(二)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

第十六条：因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

第十七条：用人公司应依据本要求，根据与职工大会、员工代表大会或是其它方式商议制订內部的工资支付规章制度，并告之本部门整体员工，与此同时抄报本地工作行政机关办理备案。

第十八条：各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

第十九条：员工与用人公司因工资支付产生劳动纠纷的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼部门申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，能够向法院提到起诉。

综合性以上所讲的，绩效考核工资针对大家员工来讲是非常关键的，绩效考核工资一般是因为激励员工而下发的奖赏，针对此薪水只需用人公司服务承诺了，那麼就不允许有扣克此薪水的个人行为，扣克薪水是归属于不正规的，是必须遭受法律法规惩罚的，用人公司务必要遵循劳动合同法来开展派发。