一、加班加点钟头薪水计算方式是啥？

加班加点钟头薪水计算方式主要是：月薪水除于21.75再除于8。

1.用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天用人公司合理安排员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是劳动人民的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.测算加班费时，日工资按人均每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

休息天加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

4.依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节一天、新春佳节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午一天、中秋佳节一天、十一国庆三天。而休息天一般为星期六和周末，即一般所指的休息日及其国家法定假日的补休日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

依据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条要求：员工每天工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须 ，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每天不能超出一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在保证员工本身身心健康的标准下增加上班时间每天不能超出三小时;但每月不可超出三十六钟头;

A、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;

B、休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;

C、法定休假日分配员工工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。

法律法规给了员工必需的休息日也就是严禁企业随便的占有员工下班了的时间段而让它们为其增收大量的盈利，可是如果是得出有偿服务的成本而让员工自身挑选加班加点得话便是除外的，而加班工资的规范和测算务必是和薪水向挂勾或是是高过才可以合乎法律的意义。