一、企业给无薪加班工资该怎么办?

1、找卫生行政部门检举。而且，员工去检举时一般是匿名举报信，假如被乱扣加班工资的员工较多，又害怕危害跟企业的关联的，那麼提议能够挑选举报公司。

2、找劳动监察中队举报。相对性于检举，举报是实名认证开展的，因此需要时还可以挑选举报企业，还可以获得迅速的处理。

3、找劳动仲裁组织申请劳动仲裁。若是上面的办法都难以实现，那麼提议是可以直接找仲裁委员会申请劳动仲裁，而且申请劳动仲裁时，要从关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。

二、加班工资的测算形式是什么样的?

用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、怎样申请劳动仲裁?

企业分配员工加班加点后，又不愿按照规定开展补休或付款加班工资的，必需时还可以依照下列流程申请办理劳动仲裁：

1、先要准备好以下原材料：

(1)关于劳动仲裁申诉书一式三份;

(2)到工商局查询企业的工商注册材料一份;

(3)自己的身份证件影印件一份;

(4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证据等。

2、向有地域管辖的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，一般全是向所在区域、县的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

总的来说，如今许多企业会分配员工在周末或是节假日日加班加点，针对加班加点辛勤努力的员工，企业应付款加班工资，在我国劳动合同法中有明确规定。企业不给得话，员工能够到工作管控中队举报，要求其干预调研。或是搜集直接证据资料明确提出劳动仲裁，最终不好得话能够将企业告到人民法院。