一、晚间加班加点時间计算方式是怎样的？

《劳动法》第四十一条要求，一般每日不可超出一小时，最多不能超出三小时，且每月不可超出三十六钟头。

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间。

二、加班加点的规定

(一)每日不可超出1-3钟头，每月不可超出48小时。

(二)歇息日工作中，用人公司能够分配调休。分配调休的，不测算加班加点時间。

(三)增加上班时间加班加点或法律规定请假日加班加点的，用人公司不能以分配调休的方法，折抵加班加点時间。

《劳动法》第四十一条用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因特别因素必须增加上班时间的在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，每月不可超出48小时，用人公司不能以多种方式逼迫员工加班加点。

三、加班加点的法律依据

《劳动法》第九十条要求，用人公司违背本法律法规，增加员工上班时间的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

《劳动合同法》要求，用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

综合性以上所讲的，晚间加班加点针对大家员工来讲是会时常碰到的事儿，但针对晚间加班加点的時间一般是无法超出法律法规的规范，那样加班加点才算得上有效的，但主要的或是需看企业的安排，最重要的也是在加班加点期内一定要付款加班工资，这要才不容易造成各种各样纠纷案件。