周六周日加班加点好几倍薪水?

周六周日加班加点没法补休的，理应付款双倍薪水。依据我国《工资支付暂行规定》要求：

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：日薪水：月薪资÷月计薪天数。钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

周六周日是归属于歇息日，假如用人公司依据企业经营的必须 ，能够与员工商议加班加点，所必须付款的薪资为标准工资的二倍，我国对加班费的规范有清晰的要求，牵涉到国家法定节日的加班工资用是三倍于标准工资，必须 特别注意的是，假如员工回绝加班加点的，用人公司不能逼迫员工加班加点。