病假工资的计算方式以下：

1、病假工资数量是依据下列三项标准确认的：

(1)劳动合同书有承诺的，由不少于劳动合同书规范的员工个人的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)依据集体合同(薪水团体协议书)明确的规范，设置高过劳动合同书规范的规范。

(2)假如劳动合同书和集体合同彼此承诺不一样的，能够由企业和职工监事商议，协商一致后签订协议。

(3)用人公司与员工沒有承诺的，依照员工职位(职位)一切正常出勤率月薪水的70%明确请假薪水的测算根据。除此之外，依照以上三项标准测算的请假基数不能少于当地要求的基本工资规范。

2、病假工资测算指数明确以下：

(一)员工生病或是未被持续工作中六个月的，理应依照以下标淮付款病假工资：

(1)假如员工有2年之上的持续服务项目，理应付款其薪水的60%;

(2)假如持续服务项目的尺寸低于2年和四年，

(3)持续服务项目期限不够四年、不够六年的，理应测算并出示80%的薪水;

(4)假如他有六年之上不上八年的薪水，则付款薪水的90%;

(5)持续在本部门工作中八年之上的员工，应付款100%的薪水。

(二)假如员工生病或者非工伤事故6个月之上，公司应该付款病症救济费：

1、假如持续工作中年纪低于一年，则依照员工薪水的40%;

2、持续工作中年纪不满意一年且低于三年内，依照该人薪资的50%测算;

3、假如持续工作中年纪为三年或之上，则依照该人员工资的60%测算。

病事假薪酬=(标准工资除于21.75)×测算指数×病事假日数。

除此之外，社会保障部有关执行“我国劳动合同法”多个现象的建议第五十九条要求：“在医治生病、非工伤事故员工的环节中，在要求的诊疗期内内，公司理应依照相关要求付款病事假或是病症福利金，能够少于本地最低工资标准，但不少于最低工资标准的80%。“