一、加班加点钟头薪水多少钱?

依据本人基本工资测算，一般是月薪水除于21.75，得到每天薪水，再除于8，得到钟头薪水。

《劳动法》要求：国家法定假日分配员工工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。用人公司只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常运行时间的加班费。并且，这儿所说的“用人公司应支出高于薪水的300%的薪资酬劳”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外结算的。

国家法定假日：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求，整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、有关政策法规

依据《劳动法》第四十四条的要求，有以下状况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间所得的薪水的薪资酬劳：

第一，分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;

第二，休息天布置员工工作中又不可以调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;

第三，法定休假日分配员工工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。

依据劳动合同法的要求，用人公司依据企业经营的必须 ，能够在国家法律容许的范畴内开展加班加点工作中，但必须员工的允许，并依照规范的标准工资派发薪资待遇。此外，牵涉到加班加点時间的，在法规上明文规定了加班加点時间的限制，即用人公司加班加点時间数最多不能超过法律法规上要求的限制，不然是违规的。