一、老总扣员工薪水遭报应的法律规定是啥?

依据《劳动合同法》第85条的要求，用人公司未按照劳动合同书的承诺或未按照公司法要求付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

在用人公司托欠或未全额派发劳动者报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，乱扣员工的薪水不包括下列减发放工资的状况：

(1)中国法律、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳务合同中有明文规定的;

(3)用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的(但付款给员工薪水不能少于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请请假等相对减发薪水等。

二、新员工入职第一个月工资怎么算?

月薪=月薪收益÷月计薪天数×出勤率日数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日薪水、钟头薪水的换算：

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)

月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天

因此，即便 你刚进到公司上班还不上一个月，也不必担心企业会不让你发放工资，依据有关法律法规的要求，你的薪水在于你的考勤日数，假如你的企业不依照程序流程让你应发工资，你能依照有关司法程序来维系自身的利益。

老总莫名其妙的扣工资的这些个人行为肯定是违反规定的，可是，员工假如不通过专业的方式来维系自身的利益得话，那也许遭报应的没有老总自己，是员工亲自会让本身深陷主动的处境。例如有的人讨薪的情况下，会妄图根据绑票老总或是商家的亲人来追讨薪水，这种全是不可取的。