一、病事假和事假哪一个扣工资多?

事假扣工资多，由于事假不发工资，病事假按不少于本地最低工资标准标准计发放工资。依据《劳动法》第四十七条、社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条要求，员工病事假期内，用人公司理应发送给病假工资，实际规范由用人公司按不少于本地最低工资标准规范80%独立明确。

病假工资付款规范：依据员工在本公司的工作年限按以下占比付款

工作年限不满意2年者，为自己薪水60%;

已满2年不满意四年者，为自己薪水70%;

已满四年不满意六年者，为自己薪水 80%;

已满六年不满意八年者，为自己薪水90%;

已满八年及8 年以上者，为自己薪水100%。

病事假期内工资核算标准：全部月薪职工以月薪为测算标准，全部记件职工则以其以往三个月的平均收入为测算标准。但职工全部之薪水不少于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

二、病事假的有关要求

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第一条 为了更好地确保企业员工在发病或非因工受伤期内的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条要求，制订本要求。

第二条 医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。

第三条 企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

一具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。

二具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

第五条 企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。

第六条 企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，在诊疗期限内诊疗结束，不可以从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排的运行的，理应由工作评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定标准规定开展工作工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，停止劳务关系，办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇;被评定为五至十级的，诊疗期限内不可消除劳动合同书。

有一些情况下，员工虽然是由于身体不适才必须休假的，但是只需没法向用人公司给予合理的病假条，就只有依照事假来测算，事假期内并不是扣工资的难题，只是大家请了好多天的事假，在近几天就沒有考勤管理，当然就算不上薪水。病事假期内有薪水是由于法律法规上保证了员工的医疗期工资待遇。