一、法定节假日病事假扣不扣工资，怎么计算

法定节假日病事假全是不扣工资的，但法定节假日期内和病事假期内的薪水计算方式是不一样的。

我国法定节假日全是带薪年假的，按照《劳动法》第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。因而，法定节假日假如请假是应该被付款薪水的，薪水依照规范上班时间内工作中的标准工资付款。

员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 少于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准标准规定的80%。因此 ，员工请病假的，用人公司是不可以扣员工工资的，反过来还必须付款员工在病事假期内一定的薪水。

病假工资付款规范：依据员工在本公司的工作年限按以下占比付款

工作年限不满意2年者，为自己薪水60%;

已满2年不满意四年者，为自己薪水70%;

已满四年不满意六年者，为自己薪水 80%;

已满六年不满意八年者，为自己薪水90%;

已满八年及八年以上者，为自己薪水100%。

病事假期内工资核算标准：全部月薪职工以月薪为测算标准，全部记件职工则以其以往三个月的平均收入为测算标准。但职工全部之薪水不少于最低工资标准的80%，假如小于此规范的，以最低工资标准的80%计发。

二、休病事假必须给予什么原材料?

休病事假要递交医院门诊确诊和病假证明，随后便是向用人公司提交申请，按国家规定，员工休病事假的時间要求以下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。

(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

总得来说，病事假期内的薪水会得到一定的危害，除非是自己在用人公司工作中的时间段己经有八年，那样的话，病事假期内的薪资和平常照常上班的薪资全是一样的。可是法定节假日换句话说是病事假期内的薪水，全是在于员工的平均收入的，并且法定节假日是遭受国家法律维护的，请病假得话必须保证必需的原材料证实。