法律法规上带薪年假扣不扣工资的

带薪年假不是扣工资的。

1、休年假要扣满勤和补助还需要扣工资是不科学和不正规的个人行为。

依据《职工带薪休假条例》员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。即：员工在休年假期内的薪水、补贴(没有中夜班津贴、健康保健补贴)、效益工资按一切正常出勤率派发。

2、 《职工带薪年休假条例》第三条 员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

《企业职工带薪年休假实施办法》　第十一条　测算未休年假薪水酬金的日薪资依照员工个人的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算。

前述所称月薪水就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。推行计时工资、抽成薪水或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资的计发方法依照此条第一款、第二款的要求实行。

3、假如未立即付款薪水，有两个方式能够规定付款薪水：

1、员工能够到当地的劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、能够到当地的劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，还能够规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

法律规定：各省市的工资支付要求。比如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人公司与员工依规停止或是消除劳务关系的，理应在停止或是消除劳务关系当日付清并一次性付款员工薪水。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条　公司与员工依规消除、停止劳动合同书的，公司应该在消除或是停止劳动合同书时一次性付款员工劳动所得的薪水。

带薪休假的婚假劳动合同法中不是扣工资的，针对国内的带薪年假的相关法律法规规章，以前拥有许多的用人公司，用着一些别的的榨取般方法去聘请员工，许多的员工都是在劳动和社会保障部门开展投诉。并且伴随着时代的发展趋势，这种没有底线的的运用员工的工作使用价值的用人公司，都变成淘汰的狂潮中。