加班工资不合理合法如何赔付

用人公司给员工的加班工资不正规的，员工还可以向卫生行政部门举报，而赔付一般是按对员工导致具体损害赔偿。

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条　用人公司制订的工作管理制度违背法律法规、政策法规要求的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行；对员工导致伤害的，理应承当承担责任。

第九十条　用人公司违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，用人公司给员工的加班工资不正规的，员工还可以向卫生行政部门举报，而赔付一般是按对员工导致具体损害赔偿。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。