个人社保是否算薪水福利

用人公司为员工选购的社保费用不可记入员工的薪水中，社保费用是用人公司强制性要缴纳的，不记入职工薪酬。

企业不交社保怎么办

对未依规准时全额交纳社会保险金用人公司的解决，关键分成催款社会保险金、查看个人存款帐户、申请办理申请强制执行、执行强制执行措施四个阶段：

1、催款社会保险金。一是对未及时全额交纳社保费的用人公司，县区个人社保中心依规勒令期限补交；二是市、县区人力社保局社保交费执法监督组织，依规审理社保缴纳检举举报并执行调研、查验，对用人公司未及时全额交纳社会保险金或谎报少报员工总数、缴费基数等状况，勒令期限补交或是交纳。

2、查看个人存款帐户。勒令期限补交或是交纳满期后，用人公司仍未交纳或是补充社会保险金的，县区个人社保中心能够向用人公司开户行或是其它金融企业查看用人公司储蓄帐户，查看交费工作能力。金融机构或是其它金融企业理应依规帮助查看。

3、申请办理申请强制执行。县区个人社保中心得到查看結果后，针对具有交费功能的用人公司，向所属县区人力社保局递交《划拨欠缴社会保险费申请书》和有关原材料。

4、执行强制执行措施。县区人力社保局经审批必须开展划转的，向用人公司送到催告函书，催告函交纳限期为3个工作中日，在这段时间用人公司有权利开展阐述和申诉书；对在催告函交纳满期仍未交纳或补充的，县区人力社保局理应在七个工作中日内作出划转社会保险金决策，向用人公司送到《划拨欠缴社会保险费决定书》，并向用人公司开户行或是其它金融企业送到《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，用人公司为员工选购的社保费用不可记入员工的薪水中，社保费用是用人公司强制性要缴纳的，不记入职工薪酬。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。