工伤赔付月标准工资

实践活动中全国各地规范不一，实际关键点到人力资源局劳动保障局查看。

有关法律法规：

《工伤保险条例》

第三十五条　员工因工残废被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：

(一)从工伤险股票基金按工伤等级付款一次性残废补助费，规范为：一级伤残为2七个月的自己薪水，二级伤残为2五个月的自己薪水，三级伤残为23个月的自己薪水，四级残废为2一个月的自己薪水;

(二)从工伤险股票基金按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准标准规定的，由工伤险股票基金补充差值;

(三)工伤事故员工到达法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，依照国家相关要求享有基础养老金工资待遇。基本上养老金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值。

做工伤鉴定需要多少钱

(一)、收费标准根据：自治州统计局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。

(二)、收费标准目标：申请办理工作工作能力工伤等级评定的部门和本人。

(三)、收费标准行为主体：市劳动部门。

(四)、收费标准：

1、自治州评定每个人每一次300元

2、地、地市级评定每个人每一次250元

3、县(市)级评定每个人每一次200元

针对广受社会发展关心的上下班途中的工伤申请

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》确立了四种评定情况。

《规定》第六条要求：对社保行政机关评定以下情况为“上下班途中”的，人民检察院予以适用：

(一)在有效的时间内来回于工作中地与居住地、经常居住地、企业寝室的有效线路的上下班途中;

(二)在有效的时间内来回于工作中地与另一半、爸爸妈妈、儿女居所的有效线路的上下班途中;

(三)从业归属于日常工作中日常生活所须要的主题活动，且在有效的时间和有效线路的上下班途中;

(四)在有效的时间内别的有效线路的上下班途中。

工伤事故月薪水赔偿因操作中全国各地详细情况差异而有不一样可用规范。因工伤事故越比较严重被告方取得的薪水赔偿月龄便会越多，在工作上受了损害的职工能够积极主动协助自已去消费者维权。有关工伤事故月薪水赔偿层面具有很多的疑惑，自身无法处理能够了解刑事辩护律师看一下如何解决。