一、辞职最后一个月工资怎么算

员工离职的，薪水理应依照员工具体出勤率的时间及其加班加点時间的有多少来完成测算，其月基本工资=月薪水÷21.75×具体出勤率日数,

工作中日加班工资的测算方法:月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

二、员工怎么才能提早辞职

1、合同违约金如彼此在劳动合同书中约好了学习培训、信息保密、别的因员工毁约给用人公司导致财产损失毁约事宜的，在员工明确提出辞职时，企业有可能会向员工索取合同违约金，员工应特别注意合同书中所订立的合同违约金是不是合乎法律法规。

2、开展交接工作，并取得离职交接单。交接单应当一式两份，企业与员工各执一份(留正本，非正本要有企业专职人签名)。

3、索取离职证明书。

三、宣布员工离职流程办理手续

1、假如劳动合同书还没有期满得话，需提早一个月向单位领导干部明确提出书面形式辞职申请和《解除劳动合同申请》，待单位领导干部签定建议后报人事部。

2、由人事部逐步请示，经经理、老总准许后，人事部通告单位领导干部分配交接工作。

3、员工必须按《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接，财务部门付清贷款后，经工作交接彼此和机构领导干部签名确定后，交接方视作进行。

总的来说便是我们给各位提供的相关在人们的现实生活中大家的员工辞职最后一个月薪水应当怎么计算的一些相关资料，根据上述材料我们可以了解员工在企业辞职最后一个月的工资怎么算，这个是必须看实际什么原因致使的员工辞职，不一样的因素是依据不一样的流程申请办理的。假如各位有什么疑惑想开展法律咨询服务，我提议各位还可以资询，期待会对各位有一定的协助。