加班工资是怎么计算的法律法规是啥

加班费计算方式为：国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，休息天加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

测算加班工资要弄清楚标准工资，测算薪水的数量最先要梳理2个定义，即规章制度工作日内和规章制度计薪日，分别是20.83天宇21.75天

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的要求，因为《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新要求整体中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。

因而，员工全年度月均值规章制度工作中时间和薪水换算方法各自作出调节为：

(1)规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天；

季工作日内：250天4季=62.5天/季；

月工作日内：250天12月=20.83天/月；

工作中时长的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

(2)日工资、钟头薪水的换算：

日工资：月薪收益月计薪天数；

钟头薪水：月薪收益(月计薪天数8钟头)；

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作；针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明国家法定假日加班工资需依法纳税。

《劳动法》

第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

(二)休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

之上便是有关回应，在厂里边工作中的人全是依靠加班工资来过生活的，仅有加班工资那麼拿到手的薪水才会多一些的，如果薪水都不足得话日常生活也会遭受危害的，加班工资的测算上文早已得出，要了解加班工资针对普通职工的必要性。有法律问题得话能够找律师咨询。