为了更好地维护女人的合法权利,确保女工在生孕儿女时必须的物质标准和基本,与此同时也为了能维护下一代的身体健康,在我国《劳动法》以及配套设施政策法规在确保女性生孕期内的合法权利层面构建了比较健全和体系的维护管理体系.那麼劳动法规定的生育假又有多少天呢?。

　　2008年新劳动法规定生育假有多少天?

　　我国法律法规(《女职工劳动保护规定》第八条)女工基本生育假为90天,孕妇难产的,提升生育假半个月,双胞胎生孕的,每多生一个宝宝,提升生育假半个月;对于晚婚晚育年龄的提升生育假状况,新劳动法沒有实际要求.落实措施状况全国各地不一,一般是0--30天不一(注:有一些地区沒有晚婚晚育年龄生育假),提议参考本地计划生育政策规章.此外除法定产假外,用人公司能够依据本企业具体情况对产假时间另行规定,但不可以违背劳动合同法的要求.

　　详尽参考资料以下:

　　生育假的测算一般来说,具体产假天数=法律规定基本上产假天数 独特缘故提升日数.

　　法律规定基本上产假天数

　　《劳动法》第六2条要求:“女工生孕享有不少于90天的生育假”.

　　这90天包含:产前请假半个月 生完孩子请假75天

　　小提示:

　　产假时间依照当然工作日计算.

　　产前假半个月,是指产期前半个月的请假,距产期2周时休产假以防止早产儿;生完孩子假75天,是指生孕后的75天请假.

　　休产假不可以提早或延后.若孕妈妈提早生产制造,可将不够的时长和生完孩子假合拼应用;若孕妈妈延迟生产制造,可将超过的日数按病事假解决.

　　独特缘故生育假提升日数

　　孕妇难产 提升生育假半个月

　　双胞胎 每多生孕一个宝宝,提升生育假半个月

　　晚婚晚育 提升30天(30天并不是固定不动暑假,实际日数会因为全国各地差异而有一定的差别,乃至有可能沒有晚育产假)

　　独生子:领到独生子女证的提升生育假35天

　　基本概念:

　　已婚妇女满24周岁生孕第一个儿女为晚婚晚育

　　生孕一胎但生的是双胞胎,不属于独生子,不可以领到《独生子女父母光荣证》

　　晚婚晚育对生育假沒有危害;晚婚晚育不一样地区要求又不一样,女性提升15-30天,男性能够有带薪休假护理假5-半个月不一

　　此外:每一个企业都是自身的有关要求,会在劳动合同法的根基上再给一些生育假或是产休,是福利规章制度,因此会出现不一样的人不一样的生育假[page]