李某系烟台市牟平区某彩印厂员工，自2008年至今，企业一直未分配其休年假，李某与企业商谈数次，均受到回绝。无可奈何，李某于2011年6月申请办理劳动仲裁，规定企业付款2008年至2010年3月的未休年假薪水。彩印厂编造谎言，李某规定付款2008年至2009年的未休年假薪水已超出了仲裁时效。仲裁委审理本案后，经开庭审判，在查清真相的根基上，依规做出裁定：企业一次性付款李某未休年假薪水10236元，此案为终结裁定。

　　在开庭期内，彼此被告方异议的重点是未休年假薪水是不是受1年时效性限定？此案是不是归属于一裁终局案子？

　　《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起逐渐执行，要求员工持续工作中1年左右的即享有带薪年休假，企业是因为作业必须无法分配员工年假的，经员工允许可以不分配员工休年假。对员工应休未休年假，企业应该依照员工日标准工资的300%付款年假薪水酬劳。《条例》确立确定年假薪水为“薪水酬劳”，《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款要求“劳务关系续存期内因欠付劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第1款要求的仲裁时效期内的限定”，因此 ，李某追偿未休年假薪水在劳务关系续存期内不会受到1年时效性限定。此外，依据《劳动争议调解仲裁法》第47条第2项要求，追偿劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费，不超过本地月最低工资标准规范12个月额度的异议，仲裁裁决为终结裁定。现烟台市牟平区最低工资标准规范为1100元/月，李某认为的未休年假薪水显著未超出最低工资标准标准规定的12个月额度，因此 ，仲裁委理应推行一裁终局。（曲培涛）