很多员工资询有关同工不同酬、带薪年休假等涉及到合法权益的难题，当期优选了当中有象征性的实例开展发表。

　　寻求帮助內容：员工拨电话表明，自身在一家国营企业工作，归属于劳务派遣制，可是和合同工的工资待遇不一样，员工资询是不是有效？

　　资询提议：依据《中华人民共和国劳动合同法》要求，被外派员工享受与用人企业的员工同酬的支配权。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或是相似职位员工的劳务报酬明确。

　　寻求帮助內容：员工资询，自身在一家快餐店工作已满一年，资询是不是还可以享有带薪年假？

　　资询提议：能够。依据《职工带薪年休假条例》要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假，员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。

　　寻求帮助內容：员工拨通12351热线电话表明，企业提前准备创立关于劳动仲裁调节联合会，了解联合会必须由什么工作人员构成？

　　资询提议：依据《中华人民共和国劳动法》要求，在用人公司内，能够开设关于劳动仲裁调节联合会。关于劳动仲裁调节联合会由职工监事、用人公司意味着和公会意味着构成。关于劳动仲裁调节联合会负责人由公会意味着出任。关于劳动仲裁经协商协商一致的，被告方应该执行。（午报新闻记者张 晶梳理）