张某在一家餐饮管理公司工作中了一年零６个月后，换工作到某酒店餐厅。酒店餐厅与张某签署了历时5年的劳动合同书，彼此承诺了3个月的实习期。两个月后，张某向酒店餐厅提交申请，规定休年假。但酒店餐厅拒绝了他的申请办理，原因是，依照公司要求，仅有在企业持续工作中一年之上才可以休年假。企业的行为合理合法吗？

　　分析：依照《企业职工带薪年休假实施办法》第4条要求，年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应计为总计上班时间。因而，员工不论是在同一用人公司持续运行满一年或是在不一样企业总计上班时间满一年的都能够休年假，不可以由于换工作就再次测算持续运行满一年的期内。员工在原企业当初早已休过或一部分休过年假，到新企业后，仍可按照规定再休年假。但是，当初在新企业年假的日数必须按照规定换算后明确。换算的办法是：在新企业当初年假的休假天数＝（本年度在本企业剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。换算后不够1一天到晚的部位不享有年假。（高原地区）