[难题] 依据我国的婚假现行政策，假如公司不可以分配员工请假的，要给300%的赔付。这一界定是不是适用在员工辞职时如果有未休年假的，公司也应给300%的剩下婚假赔付呢?

　　[刑事辩护律师回应] ：

　　2008年《职工带薪年休假条例》推行后，许多企业结合实际都遇上了那样的状况：员工辞职时规定企业付款未休年假的3倍酬劳该怎么办。许多企业对于此事非常处于被动。

　　最先要表明的是，规章施行后，许多规章的欠缺和未确立之处，我国有关部门仍在持续掌握，但成小短文的实施方案并未施行。不清除这个问题在一段时间的未来会在规章实施办法中获得表述。但今天我仅就规章自身的要求做出回应。

　　让众多用人公司头痛的《职工带薪年休假条例》第五条全文是那样要求的：“企业是因为作业必须无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应该依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。”这一条确立的给与300%酬劳的先决条件是“企业是因为作业必须无法分配员工休年假的”。非常值得强调的是，这条要求并不是第五条的全篇，而仅仅第五条第三款。因此要了解怎样看待“因作业必须无法分配”的含意，务必联络上文。第五条第二款要求：“年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配”。显而易见，这条强调：企业能够追究其一个员工年假实行的周期时间。而第三款沿着第二款的含义描述，应该是在这个年假实行周期时间诱因工作中必须无法分配请假的，务必付款300%的酬劳。

　　那样情况就清晰了，假如这一员工辞职时，该周期时间早已完毕，依然沒有休满年假，那麼企业应当付款该辞职员工未休年假的日薪水300%的酬劳;假如这一员工的年假实行周期时间沒有完毕，因为其辞职造成 周期时间终断，那不可以视作“是因为作业必须无法分配”的状况，因此不应该付款其300%的酬劳，年假视作废止。

　　实际上这种做也日趋完善。由于员工辞职有各种情况，可能是员工自身离职，也是有可能是企业解雇。假如将来的实施办法里能确立员工自身离职的(员工提早30天通告消除劳动合同书)，未休年假废止，而企业解雇的年假依然合理，再次休满后辞职或公司给与赔偿后辞职，则更为有效。如今由于法律法规不确立，只能依据规章的含意一刀切地解决。而从人性化服务公司的方向考虑， 公司还可以在员工辞职时给与员工未休年假的适度赔偿。

　　还必须表明的一点是，公司要求的婚假超出法律法规婚假的一部分，应依照企业內部要求或与员工的承诺来解决，不适合《职工带薪年休假条例》的要求，例如超过这一部分加班加点不享有300℅的酬劳。