在就医难、看病难等话题讨论广遇热议之时，一些员工还表示了另一层忧虑，即病假工资难题。劳动和社会保障部门因此传出提示，用人公司在员工就医期内乱扣其病假工资，归属于违纪行为。

　　上海劳动和社会保障部门把握的状况说明，在一部分公司，“员工一病休，薪水就停收”的作法经常发生，某些民营企业乃至要求“病休一天，扣薪二天”，或是把生病员工解雇。权威专家提示，员工在就医期内的薪资待遇不可以乱扣，理应按照相关要求，融合医疗期、自己工作年限等来明确。

　　依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。权威专家强调，这一医疗期，将做为明确工资待遇的根据，与此同时，公司无法在诊疗期限内解雇员工。

　　有关实际金额，依据在我国《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按其本公司工作年限的长度，病伤假期工资金额为自己薪水60％至100％；持续医疗期在六个月以上者，金额为自己薪水40％至60％。

　　必须特别注意的是，全国各地的主要测算方法很有可能不都同样，但不管哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每月病假工资都无法少于本地最低工资标准标准规定的80％。