如今北京有明确规定员工有休年假的支配权，不清楚一些个人的小公司是否会夺走大伙儿的支配权。我的疑问是：1、假如公司辞退员工时，该员工一天婚假还没休，企业还应怎样换算薪水？2、假如员工休完后全部婚假后离职，企业是不是有权利扣减其多休的婚假薪水？
本年度完毕及其员工辞职时，会产生年假怎样换算成薪水的难题，在这里汇总一下：

（一）本年度完毕时有婚假未休满

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：“用人公司经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中过程中的薪资。”因而，企业分配休的年假比标准规定低的，应当要付款3倍工资。

但是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求：“用人公司分配员工休年假，可是员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常的工作中过程中的薪资。”因此有一些企业也期待和员工达成谅解，由员工出示自行难休年假的证实，给与1倍的薪水。

（二）辞职时有婚假未休满

最先要改正员工非常容易发生的一个意识，认为辞职时还可以把全年度的婚假做为测算基本，来分辨未休年假，实际上这种是不正确的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配员工休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。”由此可见，员工辞职时仅有支配权获得自身已工作中月份相匹配的年假。

实际的换算方式是：（本年度在本企业已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

举例来说，2009年6月30日辞职的员工，只干了大半年，本来年假有10天的，那测算时只有拿5天来测算。

对于辞职时的确有未休年假得话是依照1倍或是3倍工资来赔偿，这一点法律法规并没有确立。

假如辞职时已把全年度婚假休完后，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款要求，“超过换算应休年假的日数不会再扣回”。