近日，宜宾市某公司人事部拨电话问：我企业是一家铝合金型材生产制造企业，企业现在的岗位职位关键分成管理者、业务员、专业技术人员、行政部门办公室工作人员及生产车间职工，在明确员工的上班时间时，针对专业技术人员、行政部门办公室工作人员及生产车间工作人员的上班时间，依照《劳动法》的要求比较好明确，可是针对管理者、业务员的上班时间，依照《劳动法》的要求却不太好明确。大家想弄搞清楚法律法规对施工时间制有一些哪些的要求？

　　就宜宾市某公司明确提出的难题，四川得道成仙法律事务所刘东刑事辩护律师回应以下：

　　有关施工时间制的要求，现阶段国内关键分成标准工时规章制度、不按时工时制度和整体测算工时制度三种。三种工时制度的特点以下：

　　1、标准工时规章制度。标准工时规章制度是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作中日日数，并规定用人公司和一般员工广泛采取的基本上工时制度。依据《劳动法》第三十六条的要求，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。融合《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的要求，员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。一切企业和个体都不可私自增加员工的上班时间。那麼，一般员工应可用每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的施工时间制。

　　2、不按时工时制度。它就是指因工作内容和工作内容的限定，员工的上班时间不可以受固定不动时间限制的工时制度。其优点便是立即明确员工工作量、不必明确工作时间，可简易解释为只看工作中結果，不谈工作中全过程，是用人公司选用延展性上班时间等合理的作业和歇息方法，保证 员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。依照社会保障部[1994]503号文档《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的要求，公司对合乎以下情况之一的员工，能够推行不按时工时制度：（一）公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中不能按规范上班时间考量的员工；（二）公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；（三）别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。公司采取不按时工时制度的，必须到地方卫生行政部门申请办理准许。

　　3、综合性测算工时制度。它指的是以规范上班时间为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算上班时间的工时制度。公司因生产制造特性不可以推行标准工时制的，能够综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。