员工得病请病假，是一件再平常但是的事了。可是许多员工拨打的热线电话却表明，她们所处的公司不予以准假或者设定各类阻碍。公司这般做的最大的原因是———猜疑员工混病事假。

猜疑是回绝准许病事假的原因吗？搜索全部的相关法律法规，坚信都不容易得到那样的结果，反过来还能找到如此的法律法规精神实质：疑罪从无。得病休病事假，并不是公司的恩惠，只是员工的一种支配权。公司能够猜疑员工是不是在混病事假，还可以利用各种各样正规的方式和方式开展调研、核查。

但在沒有确凿证据证实的情形下，确保患者休病事假的权力是第一位的，这不仅仅是国家法律的规定，也是公司人性化服务的反映。

法律法规了员工具有病事假权，但沒有对实际操作程序开展十分精细化的要求，有一些公司在设定请病假标准时就拥有多种多样的规定，例如要求就医医院门诊、要求病事假時间长度这些。

从维护保养员工利益看来，这一样是不适宜的。就医挑选医院门诊，一般状况上只不过是两个要素，一是方便快捷，家近、离公司近、离病发地址近，就医快；二是合适，不一定非要是医院，应该是对医治自身的病有独到见解，尽早好。病事假休几日，决策权也没有张三或是李四，十天大半个月乃至一年半载，依病况而定，由大夫分辨。

毫无疑问，有一些员工在混病事假，公司的管理应该是在合理合法、有效的情形下进行，而不是只是凭“猜疑”二字。公司还可以依照相关程序流程办理流程，向有关医院门诊知道状况，证实自身的猜疑。还可以在公司的员工准则或者有关的要求中，针对员工不诚实守信混病事假的方式明确提出确定的惩罚建议，增加混病事假的“成本费”。有的公司说“证实难”，但证实难并不是将猜疑变成明确的原因，只需一日沒有直接证据证实，就应当没有理由地确保员工的病事假支配权。

只需医师借助技术专业来分辨员工有休病事假的必须 ，那麼休病事假便是员工的法律规定支配权，猜疑始终并不是夺走这一支配权的原因。